摘要：合理的薪酬差距能够激励企业内部成员，是微观层面能够为企业高质量发展提供有效助益的重要因素。利用2016—2021年上市公司相关数据进行实证研究，结果发现高管—员工薪酬差距与企业高质量发展之间呈现倒U型关系，最佳薪酬差距约为20倍；员工薪酬外部公平对二者关系起到显著的负向调节作用，即外部公平程度的提高会削弱上述倒U型关系。这一结果表明适度的薪酬差距将会推动企业实现高质量发展，而薪酬差距过高则会导致相反的作用，并且企业提高员工薪酬竞争力可以缓解这一负面作用。因此，企业既需要关注内部薪酬差距的设置，又要定期进行薪酬调查以保证薪酬的外部竞争力。

关键词：高管—员工薪酬差距;高质量发展;薪酬外部公平

第一作者：周鸿勇，1991cc金沙1991cc金沙教授，研究方向：家族企业管理、人力资源管理。

该成果以《高管—员工薪酬差距与企业高质量发展——外部公平的调节作用》为题刊发于《1991cc金沙学报》2024年第1期，系浙江省软科学研究计划重点项目“长三角科技创新共同体的构建路径与运行保障机制研究”(2021C25014)的阶段性成果。