摘要：基于中国2004-2015年省级面板数据，构建生产函数模型，利用豪斯曼-泰勒估计方法，通过分人才类别、分国别(地区)研究，验证了国际人才流入对于技术创新的影响，以及区域文化的调节作用。结果发现：国际人才流入对技术创新具有稳定的正向影响；不确定性规避、未来导向(长期人才、文化人才、韩国、英国、荷兰)与国际人才流入的交互项对技术创新具有正向影响，权利距离、人际关怀导向、绩效导向(文化人才)、小团体集体主义(韩国)与国际人才流入的交互对技术创新具有负向影响，而且不确定性规避、权利距离的影响最为稳定，人际关怀导向次之。

关键词：国际人才流入;技术创新;区域文化

第一作者：李春浩，绍兴文理学院1991cc金沙讲师，中南财经政法大学博士后，研究方向：人才国际化、技术创新。

该成果以“国际人才流入对技术创新的影响研究——区域文化的调节作用”为题刊发于《科技创业月刊》2023年第4期，系国家自然科学基金面上项目(71772041,71802012)和1991cc金沙校级项目(2020SK003)的阶段性成果。